Dirario Aprendizaje J.L.Q.A.

Reto Módulo 4: Igualdad en las AAPP. En mi experiencia personal existe una gran diferencia en la aplicación e impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en las AAPP con respecto a las Empresas privadas, existiendo una gran carencia en estas últimas que debería solventarse desde el poder legislativo. En las AAPP, aunque va muy por delante que otros ámbitos, podemos cada empleado público aportar nuestro granito de arena en camino de la igualdad efectiva, como pueden ser: Informarnos a través de las Unidades de Igualdad de cada Departamento de las actividades y políticas de igualdad aplicadas en el mismo. Estas Unidades de Igualdad, que deben existir en cada Departamento, muchas veces pasan desapercibidas y muchos empleados no saben ni que existen. Darle visibilidad. Uso de lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y en nuestra forma de expresarnos diariamente. Aplicar el lenguaje inclusivo. Hacer uso de los permisos propios para la conciliación ...

Haciendo HERstória: En este reto veremos unas pinceladas de una mujer muy importante para la HERstória, en primer término, para la literatura y posteriormente reivindicada como pionera feminista: Rosalía de Castro. Rosalía de Castro, feminista en la sombra   María Rosalía Rita de Castro (1837 Santiago de Compostela – 1885 Padrón) fue una mujer gallega que destaco como poetisa y novelista tanto en gallego como en castellano, pero es importante señalar que además fue una abanderada del feminismo en la literatura como mujer adelantada a su época que fue, dichas reivindicaciones quedaron a la sombra de su gran obra literaria.   Nos dejó grandes obras de poesía en gallego como: Cantares Gallegos (1863) y Follas Novas (1880) que han eclipsado a su no menos importante obra narrativa como: La hija del mar (1859), Ruinas (1866) o El caballero de las botas azules (1867) , entre otras.   Fue hija de madre soltera ya que su padre e...

Dimensionando desigualdades, ¿y tú cómo lo ves? Un ejemplo a lo que nos proponéis en esta tarea se suele presentar en la atención en cafeterías y puede suceder de la siguiente manera: 1º. Una mujer y un hombre entran en una cafetería, piden en la barra una cerveza y una infusión y se van a sentar a una mesa. 2º. La persona que sirve las mesas lleva dichas consumiciones y sin preguntar nada pone la infusión a la mujer y la cerveza al hombre. Inconscientemente y por perjuicios se da por hecho que hay un tipo de bebidas para mujeres y otras para hombres, esta idea preconcebida provoca una desigualdad a consecuencia de la Educación recibida como función social del género. - Situaciones parecidas suceden en restaurantes en el momento de pedir los platos o de pagar la cuenta; la persona que atiende las mesas suele dirigirse primordial e inconscientemente a una persona de sexo masculino, situada en dicha mesa, menospreciando a las de sexo fem...

Breve Presentación: J.L.Q.A. Funcionario de la AGE, actualmente prestando servicios en el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana (MITMA) en Madrid. Espero ampliar conocimientos sobre la Igualdad de género y las políticas públicas para lograrla, además de reconocer, para poder corregir, las actitudes machistas que generan desigualdades y que hemos recibido a través de la educación, muchas de las cuales asumimos como correctas. Básicamente, identificar el papel que cada uno podemos desempeñar en la búsqueda de dicha Igualdad.