Reto Módulo 4: Igualdad en las AAPP

Reto Módulo 4: Igualdad en las AAPP.

En mi experiencia personal existe una gran diferencia en la aplicación e impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en las AAPP con respecto a las Empresas privadas, existiendo una gran carencia en estas últimas que debería solventarse desde el poder legislativo.

En las AAPP, aunque va muy por delante que otros ámbitos, podemos cada empleado público aportar nuestro granito de arena en camino de la igualdad efectiva, como pueden ser:

• Informarnos a través de las Unidades de Igualdad de cada Departamento de las actividades y políticas de igualdad aplicadas en el mismo. Estas Unidades de Igualdad, que deben existir en cada Departamento, muchas veces pasan desapercibidas y muchos empleados no saben ni que existen. Darle visibilidad.
• Uso de lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y en nuestra forma de expresarnos diariamente. Aplicar el lenguaje inclusivo.
• Hacer uso de los permisos propios para la conciliación y aportar en el cuidado de los hijos y tareas de la casa mediante la corresponsabilidad.
• Denunciar posibles discriminaciones, acosos o violencia de género que se puedan producir en nuestro entorno de trabajo y fuera de él.
• Formarnos en igualdad de género e intentar aplicar lo asimilado en nuestro entorno de trabajo. Obligatoriedad de cursos en igualdad de género.
• Apoyar al movimiento Feminista, siendo solidario con todo lo que las mujeres demandan para alcanzar la igualdad.
• Intentar no tener actitudes machistas, que nos han inculcado en nuestra educación, que muchas veces tomamos como normales hasta que las analizamos o alguien no las hacer ver.